法律咨询记录
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你好,根据签订的合同约定处理2019.04.29
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你好,一般根据过错责任承担相应赔偿,具体需要根据实际情况判断,详情欢迎来电咨询!2019.04.26
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你好,可以咨询当地律师2019.04.03
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你好,根据签订的合同约定处理2019.03.25
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你好,与承办案件的相关工作人员核实情况,可以委托专业律师处理2019.03.21
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您好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知又没有合法依据的,需要支付一个月代通知金。企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求赔偿金。详情欢迎来电咨询!2019.03.19
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你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内到当地劳动部门申请工伤认定,如属于工伤,先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。详情欢迎来电咨询!2019.03.18
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你好!发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内到当地劳动部门申请工伤认定,如属于工伤,先申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权2019.03.15
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你好,因公司市外搬迁而解除劳动合同的,应当由用人单位支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁维权,详情欢迎来电咨询!2019.03.04
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你好,根据签订的合同约定处理,协商不成可以收集证据到法院起诉2019.02.28